企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）

A.责任

B.职务

C.风险

D.经营业绩

A.导向功能

B.凝聚功能

C.规范功能

D.激励功能

A.要满足企业以及员工发展的需求

B.要符合企业人力资源规划的要求

C.应符合成年人的学习认知规律

D.应用系统思想和方法进行培训课程开发

E.应以现代技能开发理论为依据

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.符合行业和企业发展方向，符合公司拥有的基础和条件

B.符合继承发展、守正创新的原则

C.符合问题导向、目标导向、结果导向

D.符合全心全意依靠职工办企业的方针

A.吸引高素质人才

B.使员工安心本职工作

C.提高营业收入

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

A.企业领导

B.人力资源部员工

C.所有员工

D.各部门经理

A.企业的利益

B.员工的利益

C.企业和员工的短期利益

D.企业和员工的长期利益

A.企业规章

B.法律法规

C.国际标准

D.互联互通

A.严格执行国家的法律法规和企业的规章制度

B.维护企业利益和投标单位的合法权益

C.按公司招投标制度公开、公平、公正地进行招标，做好招投标全过程的保密工作，严禁泄密，违反规定的将进行严肃处理

D.以上描述均正确