可以根据实际出勤天数按比例发放绩效工资的情形有（）

A.可以

B.不得

C.按比例

D.按出勤

A.年休假

B.产假

C.工伤假

D.丧假

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

A.本月应出勤天数正常计算

B.本月应出勤天数根据本月实际出勤天数（含调休，带薪假）按比 例折算

C.本月应出勤天数=自然月天数-带薪休 息天数（月公休天数+节假日天数）-调休天数

D.本月应出勤天数=自然月天数-公休天数-调休天数

A．10

B．15

C．20

D．25

A.实际出勤天数/应出勤天数

B.扣除各种休假（年假除外）后的实际出勤天数/应出勤天数

C.扣除各种休假后的实际出勤天数/应出勤天数

A.绩效系数

B.部门激励

C.KPI

D.出勤

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分

A.基数

B.安全绩效系数

C.季度、年度安全因素比例

D.出勤比例

A．正确

B．错误

A．可以

B．不得

C．电力线路

D．按出勤