职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发（）

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。（)

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴全额发放，绩效工资按占用制度工作日（21.75天/月）的天数扣减（）

下列说法正确的是（）

婚假、丧假、工伤假、产假、产检假和护理假:按国家规定全额发放固定工资,同时按 计发绩效工资（）

探亲假、婚假、丧假等假期, 基本工资和福利正常发放, 津补贴等按休假天数相应扣除,（）天以上假期的绩效工资按天数扣除

以下假期中需按照实际出勤天数计算岗位绩效工资，岗位基本工资不扣的是（）

下列关于休假的影响描述不正确的是（）

以下关于假期的描述，哪一项是错误的（）

（）及单位安排的年休假，保留原星级，并安当月实际出勤天数计发星级奖励

假期薪酬待遇表述错误的是（）。①员工按规定享受婚假、丧假、产假、小产假、护理假、节育假等各类有薪假时，在假期内正常发放岗位工资、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴，不享受绩效薪酬和其他薪酬待遇（包括出勤工资等）。②参加生育保险的教职工，休产假、小产假、护理假期间，学院停发其正常工资，当地社保经办机构将生育津贴直接发给本人，如享受生育津贴期间的正常工资标准高于社保经办机构核定的生育津贴标准，差额部分学院予以补发。③员工因私请事假，在事假期间停发各项薪酬待遇。超假不补申请的、续假未获批准的和不请假离开工作岗位的，按旷工处理，旷工期间不享受任何工资薪酬待遇。④每年1月、7月统一安排招生期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴。⑤学院公共假期期间，正常发放岗位工资、出勤工资、绩效奖金、保障工资、年功工资、职务津贴、技术（能）津贴、女职工卫生费、公务通讯费补贴