年终奖根据员工当年实际出勤天数折算后按规则发放，缺勤期间不发放年终奖。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工

A.早退

B.病假

C.旷工

D.迟到

A.缺勤

B.出勤

C.事假

D.病假

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.享受

B.不享受

C.按50%考核得分

D.按100%考核得分

B．孕期假含公休日及法定节假日

C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.产假

A.旷工

B.病假

C.事假

D.年休假

A.事假

B.带薪休假

C.旷工

D.病假

A.1.5个月

B.2个月

C.6个月

D.3个月