题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上
C.违反法律法规，被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
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第2题
下列哪些情形属于员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同（）
A.旷工1天及以上的或迟到（早退）累计4次及以上的
B.身体情况不宜从事岗位工作的
C.不符合所从事岗位要求的情况
D.试用期考核不合格的
第3题
员工有以下情形之一，公司可以随时与其解除劳动合同（）
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.以虚假材料应聘，或者未按要求如实说明情况，采用欺诈手段入职的
C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的
D.工作中发生严重失职或者严重违反劳动纪律等，根据分公司管理制度规定应当解除劳动合同的
E.被依法追究刑事责任的和《员工奖惩管理办法》等办法规定的其他情形
第6题
招聘工作流程（）
A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察
C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察
第10题
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D.被依法追究刑事责任的
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