员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是()
A.认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B.要征求专家的意见
C.必要时可通过现场观察等方式进行核实
D.管理者的意见起决定性作用
A.认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B.要征求专家的意见
C.必要时可通过现场观察等方式进行核实
D.管理者的意见起决定性作用
第2题
A.协调各专业工程中的各个阶段
B.查阅资料,修改图纸中的不足
C.查阅核实工程的工程量
D.查阅核对不同专业间的衔接和接口是否符合要求
第4题
A.对于审核性问题,必须逐条进行核实确认,并做好情况说明
B.对于审核性问题,必须逐条进行核实确认,必要时做好情况说明
C.对于提示性审核问题,必须逐条进行核实确认,并做好情况说明
D.对于提示性审核问题,必须逐条进行核实确认,必要时做好情况说明
第5题
A.视情况可由中队长调动其到合适岗位
B.中队长要求员工继续坚持工作
C.中队长指示员工可在岗位适当休息
D.突发身体不适属于特殊情况,秩序员可先离开,再进行报备
第6题
A.开户证实书是否真实
B.存款人与本行是否存在真实的存款关系
C.开具单位定期存单的申请书上的预留印鉴或提供的密码是否和存款人在存款时预留的印鉴或密码一致
D.必要时,存款行可以向存款人核实有关情况
第7题
A.短信
B.邮件
C.电话方式
D.微信
第8题
A.安全生产,人人有责,分公司每个员工都应在自己的岗位上,认真履行各自的安全职责,对本岗位的安全生产负直接责任。
B.熟知本岗位工作环境、安全防护要求及隐患防护措施,确保自身安全。
C.严格遵守本岗位的安全生产操作规程,严格遵守劳动、操作、施工和工作纪律。
D.发现违章作业行为时有责任和义务及时制止并纠正
第9题
A.发送对象可以是个人或群组,可以统计日志查看情况,提升阅读率
B.超过100万个日志模板可选择,同时支持模板自定义,满足企业个性化需求
C.日志可以添加附件和照片,帮助管理者更直观了解工作情况
D.利用碎片化的时间,随时随地填写,减少员工生活的打扰,实现工作和生活的分离
第10题
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!