招聘与录用必须遵守层级与岗位设置原则。（)

身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。（)

坚持按安全责任大小、安全业绩高低进行奖励的原则，制定各岗位层级安全奖金基数，安全考核实行以思想教育为主，行政处分与经济处罚相结合的原则（）

初试时，面试人员原则上至少为两人，分别为与招聘岗位有密切业务关系的人员与拟聘岗位直接上级。（)

录用人员必须与公司签订劳动合同和保密协议。（)

企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。（)

人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内，确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。（)

岗位层级实行自然晋升，职位层级实行竞聘晋升（）

对于专业性较强的职位，如财务类、质量、研发类等岗位，根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同。（)

会计机构的岗位设置与分工，可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，但应当满足相互牵制的原则（）

疫情报告必须遵守属人管理原则（）