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[多选题]
除了战略专家的角色外，高层人力资源规划管理者还要承担哪些角色（）
A.联络人
B.管理员
C.改革者
D.指导者
E.具体执行者
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A、管理者
B、设计者
C、培训者
D、创新者
E、顾问
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第1题
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。
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第3题
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）
A.参与企业战略的制定
B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
第8题
下列属于职能层管理者的战略角色的是（）
A.将公司层的指示和意图转换成具体的业务战略
B.制定涉及本领域内的职能战略
C.协助达成业务层和公司层总体管理者的战略目标
D.在不同的业务间分配资源
E.制定部门的具体战略
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