题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
电子化员工绩效管理的目的是()。
电子化员工绩效管理的目的是（)。
A.绩效规划
B.过程管理
C.实施评价
D.绩效改进
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A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。
B.绩效管理过程不需要员工参与。
C.绩效管理是一个完整的管理过程。
D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系
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第5题
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（）
A.绩效管理
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效内容
第7题
以下关于绩效管理说法错误的是()
以下关于绩效管理说法错误的是（)
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A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
第9题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动
A．企业战略
B．企业目标
C．目标分解
D．业绩评价
第10题
关于绩效实施,下列哪种说法是正确的（)。
A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的
B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程
C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠
D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费
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