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[单选题]

关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第1题

在员工招聘中,人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位,赋予他们职责、权利,使他们进入工作角色,为实现组织目标发挥作用。这种行为属于()

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工培训与开发

D.员工使用

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第2题

内部招聘具体措施不包括()

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招聘

D.内部员工推荐

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第3题

有利于调动员工的工作积极性,被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第4题

如果媒体到访表示要见商场相关领导或人员,员工须立即上报商场总经理助理以上人员,商场总经理
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第5题

招募决策,是创业者针对企业的员工招聘所制定出的一套决策过程,包括招聘流程、各个岗位的要求以及相关表格的制作和评审标准()
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第6题

在员工招聘中,各级单位领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘下一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位,但可以应聘行业内上一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位()
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第7题

员工招聘的基本条件,操作员工的学历要求是()及以上,其他员工的学历必须是大专及本科以上。

A.高中

B.初中

C.中专

D.大专

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第8题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外,还有:()。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第9题

根据银监会要求,员工招聘、人才引进须坚持()

A.领导指定

B.逢进必考

C.行社单独笔试

D.员工推荐

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第10题

员工离职的隐性成本包括()
A招聘的时间和机会成本

B招聘的人工和广告投入成本

C员工离职引起的士气低落

D岗位空缺引起的业务停滞

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