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[主观题]

劳动关系的调整机制包括()

A.三方协调机制

B.双方协商制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议处理制度

E.民主协商制度

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第1题

以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度()
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第2题

平等协商集体合同制度是调整的必然要求,是工会维护权益的重要机制()

A.劳资关系;企业

B.劳资关系;劳动者

C.劳动关系;企业

D.劳动关系;劳动者

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第3题

劳动关系的调整方式包括()

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C.民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

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第4题

劳动法体系的构成包括()

A.职业培训制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.促进就业法律制度

E.绩效考核制度

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第5题

劳动关系的调整方式不包括()。

A.董事会的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.劳动合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

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第6题

劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同?

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第7题

在2001年8月,由()共同建立国家协调劳动关系三方会议制度。

A.劳动和社会保障部

B.中华全国总工会

C.中国企业联合会

D.企业工会

E.用人单位

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第8题

工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益()

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第9题

烟草企业要切实加强和改进制度建设,提高管理规范科学化和规范化水平,应当建立以下哪些制度机制()

A.专家论证制度机制

B.公开征求意见制度机制

C.合法性审查制度机制

D.集体讨论制度机制

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第10题

劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。()
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第11题

集体协商集体合同制度在市场经济国家也称()。

A.劳资谈判

B.集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

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