以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（）

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.董事会的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.劳动合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C.民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

A.职业培训制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.促进就业法律制度

E.绩效考核制度

A.提交仲裁

B.申请法院调解

C.提起诉讼

D.提请劳动行政部门协调处理