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[单选题]

劳动关系的调整方式不包括()。

A.董事会的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.劳动合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

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第1题

劳动关系的调整方式包括()

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C.民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

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第2题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第3题

下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整原则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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第4题

《劳动法》调整()

A.劳动关系

B.与劳动关系有眼密切联系的其他关系

C.人们在劳动过程中形成的各种关系

D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

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第5题

劳动法是指调整()的法律规范的总称

A.劳动关系

B.与劳动有关联的其他社会关系

C.劳动关系及与劳动有关联的其他社会关系

D.企业中劳动者之间的关系

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第6题

根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,依法可以向()提起诉讼

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.调节委员会

D.劳动行政部门

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第7题

平等协商集体合同制度是调整的必然要求,是工会维护权益的重要机制()

A.劳资关系;企业

B.劳资关系;劳动者

C.劳动关系;企业

D.劳动关系;劳动者

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第8题

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.经济关系

B.人身关系

C.财产关系

D.人身关系和财产关系相结合的社会关系

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第9题

依法执教是调整教师劳动与法律制度之间关系的师德规范()
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第10题

以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度()
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