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[主观题]

员工培训评估的内容体现的方面不包括()

A.培训者评估

B.培训本身评估

C.培训效果评估

D.培训课程评估

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第1题

培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括等内容()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.情感评估

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第2题

企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括()

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.投资收益评估

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第3题

培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从三个层次进行()

A.培训课程评估

B.培训需求评估

C.培训实施评估

D.培训收益评估

E.培训讲师评估

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第4题

培训评估是对培训项目的评估,包括对培训机构、培训者、参训者的评估()
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第5题

培训效果评估的主要内容包括()

A.培训目标达成情况评估

B.B 、培训管理者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

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第6题

培训课程价值评估的几个方面不包含()

A.课程评估的设计

B.培训资源的利用率

C.学员的掌握程度

D.经济效果

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第7题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第8题

下列属于培训前期评估的是()。
下列属于培训前期评估的是()。

A.委派专人跟班评估

B.培训效果综合评估

C.培训方案设计评估

D.委托主办单位评估

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第9题

下列属于培训效果评估中反应评估的是()

A.考试

B.提问

C.《培训效果评估表》

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第10题

直线领导负责对员工培训效果的评估.跟踪与反馈直线领导在学员参加培训后______个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果

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