题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
直线领导负责对员工培训效果的评估.跟踪与反馈直线领导在学员参加培训后______个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果
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A.43832
B.43864
C.43894
D.43896
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第1题
各单位（部门）重点培训项目原则上须进行三、四级评估。建立培训效果跟踪监查机制，在培训结束后个月内，采用学员本人撰写学习体会，直线管理者对其培训后能力提升状况进行评分，学员绩效改善程度，以及后评估抽查等方式，综合评估培训效果，评估不合格者，扣减绩效，再次参培（）
第4题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）
A.能够反馈学员学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
第9题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)
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