员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）

关于员工违规行为的积分，同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应多次积分。（)

《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的，参照违规性质近似的违规问题词条进行积分。（)

专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)

关于员工违规行为的积分管理，总行其他部门的主要职责包括领导内控合规部门完善员工轻微违规行为积分管理相关制度及工作机制。（)

各一级分行的员工违规行为的积分标准，各一级分行根据本行员工收入水平，按照宽严相济的原则，确定本行具体标准。（)

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，调账操作未按规定复核或未按照权限进行操作，给予责任人每人200元罚款（）

根据《运营工作人员违规积分管理办法》文件规定，违规积分的确认以违规行为的认定为前提，一个违规行为产生一次违规积分;不同来源发现同一个违规行为的，可以计算多次违规积分。（)

本细则施行前，尚未处理的轻微违规行为，如果行为发生时的规定不认为是违规，而本细则认为是违规的，依照本细则的规定处理（）

同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，可重复积分（）