题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
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第1题
A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程
第3题
A．人力资源管理就是企业管理的全部内容
B．人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C．人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D．人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E．人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
第5题
A.企业创业及生存阶段
B.企业规模拓展阶段
C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段
D.企业多向多元化阶段
第6题
A．将人力作为资本来看待
B．短期导向，以行政事务性工作为主
C．把员工看作是简单的生产手段与成本
D．全面重视员工的工作生活质量
E．强调人力资源管理对组织战略的重要意义
第7题
A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系
B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能
C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果
D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
第10题
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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