在新员工1-5等转正操作的考核流程中,以下正确的有()
A.人力发起线上转正审批流程
B.参加人力组织的新员工集训、测试及对应职能专业知识测试
C.人力组织转正答辩;(置业顾问、前台、行政司机除外)
D.在OA系统完成试用期引导任务提报
A.人力发起线上转正审批流程
B.参加人力组织的新员工集训、测试及对应职能专业知识测试
C.人力组织转正答辩;(置业顾问、前台、行政司机除外)
D.在OA系统完成试用期引导任务提报
第1题
A.门店员工各岗位安排、人事变动(包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等)、排班休假、考核评定等方面
B.团队士气激励及沟通协调管理
C.门店标准化服务,监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理
D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等
E.门店会议(早会及月会)管理
第3题
A.新员工在通用考试系统在线考试——我要报名——申请试用期员工转正考试
B.报名成功后等待大区人力审核通过即可参与考试,合格允以转正,不合格则需要重考
C.关于分数的权重及合格标准请参照OA人力资源部流程——《门店新员工转正表》
D.参加新员工培训
E.试用期表现合格或优异者,且一个月内完成带教学习(《新员工传、帮、带》指引),经店经理考核通过则可申请转正考试
第5题
A.达到转正时间→通过转正考核→通过部门岗位考核→填写转正呈报书审批→最后转正时间以签批为准
B.根据个人意愿→填写转正呈报书→提交部门签字即可
C.部门通知→由部门填写呈报书即可
第6题
A.试用期最短不低于2个月,延长试用不得超过6个月,转正生效时间以人力行政经理核定生效时间为准
B.转正后享受转正待遇,购买社保
C.试用期间考勤无异常,新员工培训成绩不低于80分,月均KPI考核分数不低于80分,满足这三个条件才能发起转正流程
第7题
A.符合该招聘岗位所列各项要求
B.能完全按《岗位说明书》要求履行职责
C.出勤率达95%以上
D.严格遵守公司各项规章制度及操作流程
E.月度考核平均分在90分以上
F.无违规违纪情况发生
第10题
A.试用期结束前一月提前通知待转正的员工准备述职答辩资料
B.试用期结束前一周组织新员工转正述职答辩评审会
C.落实会议各项流程出具对应考核维度参考值
D.转正述职答辩会后在规定时间内出具考核结果并通知被考核员工
E.依据考核结果完成新员工转正流程或解聘流程
F.完善各环节工作流程台账
第11题
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工,人力资源部有权不予接受转正申请
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