题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于试用期员工请假正确的是()

A.试用期员工不允许请假

B.试用期员工请假不论其假别,一律扣除假期全额工资

C.试用期员工请假只扣除假期期间的固定工资

D.试用期员工请假同转正人员一样无差别

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第1题

员工试用期请假超过()工作日(累计),作自动离职处理

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

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第2题

关于新聘员工试用期制度,以下正确的是()

A.动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过二个月

B.三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月

C.一年以上不满三年的,试用期不超过六个月

D.一年以上不满三年的,试用期不超过三个月

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第3题

员工出现以下哪些违纪行为时,公司可以直接解除劳动合同()

A.试用期员工,迟到五分钟以上、一小时以内,月度2次

B.试用期员工,早退一小时以内,月度2次

C.试用期员工,月度累计无故迟到、早退超过三次的

D.已转正员工,连续旷工三天以上(含三天)

E.试用期员工出现旷工记录

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第4题

员工,不设关键事件加扣分项()

A.A 类员工

B.试用期员工

C.学习期员工

D.B 类员工

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第5题

新员工应经过试用期考核合格后方可成为集团公司正式员工,集团公司可根据员工的表现适当缩短试用期()
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第6题

属于试用期不符合录用条件()

A.试用期迟到、早退5次以上

B.请假超过6天以上

C.试用期请假1天

D.试用期请病假2天

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第7题

新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格,转为正式员工;不达70分者,在规定期内可延长试用期。()
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第8题

延期转正由用人部门根据试用期员工的表现及出勤情况提出,经人力资源部审核确认,其他任何原因不得延长员工试用期限,试用期期限最长不超过法律法规的规定。(对)()
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第9题

试用期汇报需要在OA上提交哪个流程()

A.员工试用期阶段述职申请表

B.员工转正申请单

C.出差申请单

D.不需要申请

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第10题

员工与公司签订3年期限劳动合同,试用期为3个月,若员工试用期间表现不佳,用人单位与员工本人沟通后,可将试用期延长1至3个月再行考察()
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第11题

试用期不给员工缴纳社保,可以。()
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