工作评价以（)为基础。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

A.工作评价主要对人，不是对事

B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值

C.工作评价主要用于招聘及培训活动

D.工作评价主要用于薪酬设计活动

A.工作评价主要对人，不是对事

B.工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的绝对价值

C.工作评价主要用于招聘及培训活动

D.工作评价主要用于薪酬设计活动

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

A.调查人群

B.调查岗位

C.调查地区

D.调查行业

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容