题目内容
（请给出正确答案）
A.依据《劳动法》等有关法规，制订延长工时适当增加报酬的计划
B.提高工人的劳动生产率
C.提高员工整体素质
D.返聘已退休者，或聘用小时工
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第1题
A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程
B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人
C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式
D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
第2题
A.安全质量信息管理子系统
B.客货运输信息管理子系统
C.计划管理子系统
D.人力资源信息管理子系统
第4题
A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
第9题
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质
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