仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外（）

A.采用仲裁方式解决争议，应当双方资源，达成仲裁协议

B.没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

C.不管仲裁协议是否有效，只要双方达成仲裁协议，一方向人民法院起诉，人民法院都将不予受理

D.仲裁委员会应当由双方协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖

E.仲裁和诉讼在合同中只能选第一种

A.仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的依据

B.没有仲裁协议就没有仲裁机构对案件的管辖权

C.发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁的方式解决纠纷，而丧失了就该纠纷提起诉讼的权利

D.仲裁协议是双方当事人就纠纷解决方式不能达成的一致意思表示

E.有效的仲裁协议不排除法院对订立于仲裁协议中的争议事项的司法管辖权

A．当事人既不得重新申请仲裁，也不得向人民法院起诉，因为当事人可以就该裁定申请再审

B．当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的协议申请仲裁，但不可以向人民法院起诉

C．当事人就该纠纷可以向人民法院起诉，但不得再重新申请仲裁

D．当事人既可以根据重新达成的协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A．裁定不予受理

B．驳回起诉

C．受理

D．裁定重新仲裁

A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决

A．存在有效的仲裁协议时，当事人可以申请仲裁，也可以提起诉讼

B．有效的仲裁协议排除了人民法院对仲裁协议约定争议事项的司法管辖权

C．仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的前提

D．合同成立后未生效、被撤销等，均不影响仲裁协议的效力

E．当事人对仲裁协议效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁