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[单选题]

服务经理、营业部经理考核13、25月团队继续率(含本人),晋升维持标准为()

A.89%,92%

B.91%,94%

C.92%,89%

D.89%,89%

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第1题

银保基本法中,营业部经理晋升考核的继续率标准为:考核期末营业部经理团队继续率(含本人)达到当年度公司“一票否决线()
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第2题

营业部经理考核指标包括()

A.个人FYC+团队FYC

B.仅团队FYC

C.下辖人力

D.下辖人均FYC

E.团队13月及25月继续率

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第3题

团队经理(三级)考核结果为降职的话,那他本月职级应为()

A.团队经理(二级)

B.团队经理(一级)

C.理财经理(一级)

D.理财经理(三级)

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第4题

辽宁分公司服务营销渠道对13个月保费继续率的考核对象,下列描述正确的是()

A.服务营销部经理

B.服务营销部经理和综合内勤

C.服务营销部经理和续期督训

D.服务营销部全体管理干部

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第5题

下述哪项不属于高级经理维持考核的考核指标()

A.团队FYC

B.个人FYC

C.团队继续率

D.辖属业务室个数

E.直辖室辖属正式人力

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第6题

根据2018年友信普惠个贷团队经理佣金&考核方案【YG2018009】,团队经理人员开单奖惩核算时应注意的有()

A.团队经理月末在职状态

B.客户经理月末在职状态

C.团队经理MOB

D.客户经理MOB

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第7题

团队传承中,继承人资格要求需要满足入司满()年且晋升为()(含)以上职级

A.1年 正式客户经理

B.1年 营业部经理

C.4年 正式客户经理

D.4年 营业部经理

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第8题

服务经理在为客户开户时,考核团队只能选择经办行。

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第9题

根据2018年友信普惠个贷团队经理佣金&考核方案【YG2018009】,某团队经理6月1日由A门店同岗位异动至B门店,7月岗位MOB为4,则其不参与7月团队经理考核()
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第10题

营业部经理管理指标包括()

A.团队人力3人

B.团队人力4人

C.人员考核达标率不低于50%

D.人员活动率不低于75%

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第11题

高级营业部经理A的季度FYC达成一下哪个条件可以维持考核()

A.个人FYC4800元,所辖团队FYC50000元

B.个人FYC6200元,所辖团队FYC46000元

C.个人FYC5800元,所辖团队FYC40000元

D.个人FYC6200元,所辖团队FYC30000元

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