题目内容
（请给出正确答案）
A.在公司战略管理的各个阶段都运用管理会计的信息与方法.去分析、构建、 执行和评价企业的战略，从而为战略的各个环节服务。
B.企业在制定发展战略前.需要战略管理会计去收集、整理并提供制定各层面 的战略所需要的信息
C.在执行战略过程中.提供与关键业绩指标（KPI）相关的财务信息
D.在执行战略后.对战略的执行进行评价，指出偏差，并进行战略调整
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第1题
A.战略管理会计的目标应该与企业的最终目标具有一致性
B.应该将短期利润最大化作为企业的最终目标.以达到企业领导人任期内的利润指标
C.可以把长期利润的最大化作为企业的目标.也是战略管理会计的目标
D.战略管理会计应该以企业的相对竞争地位作为对象
第2题
A.为企业提供更多涉及战术层面的信息
B.为企业的战略管理提供决策有用的信息
C.以战略眼光老评价企业内部的信息
D.就事论事的决策与评价企业管理
第4题
A.《管理会计应用指引》
B.《管理会计应用指引征求意见稿》
C.《管理会计应用》
D.《战略地图绘制指南》
第5题
A.管理会计应嵌入单位相关领域.层次.环节，以业务流程为基础，利用管理会计工具方法，将财务和业务等有机融合。
B.管理会计的应用应以战略规划为导向，以持续创造价值为核心，促进单位可持续发展
C.管理会计的应用应与单位应用环境和自身特征向适应，单位自身特征包括单位性质.规模.发展阶段.管理模式.治理水平等。
D.管理会计的应用应权衡实施成本和预期效益，合理.有效地推进管理会计应用
第6题
A.内部控制体系与管理会计具有相同的产生基础
B.内部控制与管理会计具有一致的目标
C.内部控制和管理会计在内容与方法上相同
D.管理会计与内部控制建设互相支持
第7题
A.营销管理
B.生产管理
C.市场调研与预测
D.成本管理
第8题
A.建立我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系是全面推进管理会计体系建设的主要目标之一
B.管理会计是会计工作的重要组成部分
C.管理会计是在公司规划.决策.控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。
D.全面推进管理会计体系建设的主要目标不包括管理会计咨询服务市场方面的内容
第10题
A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
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