更多“《员工守则》，员工加班按小时计算，最低加班时数为（）小时”相关的问题
第1题
员工9月30日休息，10月1日至10月7日每天晚8点上班到早8点。该员工当月三倍加班小时数为小时（）
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第2题
某员工提报的加班申请单从17:30-20:30，实际加班时间为17:30-21:30，则计算的加班时数应为4小时。（)
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第3题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。（)
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第4题
根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过（）小时
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第5题
加班最小计时单位为（）小时，低于（）小时不作加班计算。加班原则上优先选择调休，调休有效期为90天，过期作废。如有特殊情况，需系统发起审批
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第7题
员工加班须在加班当日发起企业微信加班申请，人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据，并计算加班补贴（）
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第8题
职业守则包括、考勤制度、加班值班制度、休假请假制度等4个方面内容（）
A.职工个人素质
B.员工的道德规范
C.员工的专业技能
D.员工的职业理想
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第9题
劳动法规定：加班一天内不超过1小时，特殊情况下不超过小时/天，每月加班累积不超过小时（）
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第10题
企业每月加班只要不超过36个小时就不用支付加班工资。（)
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第11题
员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务，因个人原因延时工作不视为加班；员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的，加班时间视为无效（）
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