实施绩效管理的最终目的在于通过发挥员工专长和潜力来提高企业的服务质量和组织绩效（）

A．绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理

B．绩效管理就是绩效评估

C．绩效管理的最终目的在于改进绩效

D．绩效管理注重持续的沟通

A.提高员工的技能

B.改善员工作绩效

C.改善组织的绩效

D.促进企业和员工的共同提高和发展

A.最终于段

B.最终要求

C.最终目的

D.最终目标

A.绩效规划

B.过程管理

C.实施评价

D.绩效改进

A.促进员工职业成长

B.严格工作纪律管理

C.节约人力成本

D.激励员工

A.绩效面谈计划

B.绩效改进计划

C.绩效考核计划

D.绩效实施计划

A.绩效反馈

B.绩效提升

C.绩效总结

D.绩效考核

A．绩效管理的目的

B．绩效管理的方向

C．绩效考评的目标

D．实施考评的时间

E．绩效考评的程序