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[多选题]

制定工作定额时需要考虑的相关因素有()

A.员工素质

B.工作条

C.规格标准

D.工作的吸引力

E.员工数量

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第1题

在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素有()。

A.工作分析的目的

B.成本

C.工作性质

D.待分析的工作样本数量

E.分析对象

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第2题

下列不属于制定客房清洁保养工作定额的因素有()

A.员工的工作职责

B.客房的清洁卫生标准

C.客房的分布

D.员工身体状况

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第3题

制定人力资源晋升计划时,需考虑的影响因素有哪些()

A.资历

B.工作绩效

C.潜力

D.岗位需求

E.人际关系因素

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第4题

工作再设计需要考虑的因素有()

A.组织因素

B.行为因素

C.技能因素

D.环境因素

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第5题

在确定起重机工作级别时考虑的因素有()

A.额定起重量

B.利用等级

C.起升高度

D.载荷状态

E.运行速度

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第6题

在计算预应力钢筋下料长度时,应考虑的因素有()

A.孔道长度

B.锚夹具长度

C.千斤顶长度

D.工作长度

E.外露长度

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第7题

知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有()

A.个体成长

B.工作自主程度

C.工作难度

D.业务成就

E.薪酬福利

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第8题

根据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》规定,制定专职安全员薪酬的具体发放标准和管理办法的有关因素有()

A.学历水平

B.工作年限

C.工作表现

D.所任职务

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第9题

属于试用期不符合录用条件()

A.不能全面履行工作职责

B.能完成工作标准定额的

C.能全面履行工作职责

D.不能完成工作标准定额的

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第10题

工作分析表需要修订的前提,包括()。

A.工作内容发生改变

B.岗位流程发生岗位

C.员工发生改变

D.工作标准发生改变

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