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[多选题]

企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（）

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.员工推荐

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第1题

缺员招聘适用于（）

A.招聘初级员工

B.开业前的招聘

C.招聘初、中级管理人员

D.招聘高层管理人员

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第2题

在护理人员招聘中，最常见的招聘途径是（）

A.直接申请

B.招聘广告

C.员工推荐

D.学校推荐

E.职业介绍机构推荐

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第3题

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第4题

外部招聘的方法包括（）

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介结构招聘

D.推荐招聘

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第5题

本企业雇员及其朋友、同学、亲戚等为企业推荐人选的招聘方式是（）

A.广告招聘

B.专业机构推荐

C.熟人引见

D.同业推荐

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第6题

招聘计划的内容包括以下哪些选项（)

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

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第7题

招聘渠道有哪些

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。

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第8题

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)

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第9题

招聘信息可靠的搜集渠道不包括（)。

A.学校组织招聘会

B.偶然收到的招聘短信

C.亲属联络

D.报纸招聘栏目

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第10题

便利店员工的招聘渠道有哪些（)

A.门店自主悬挂的招聘海报

B.“58同城”招聘网站

C.“BOSS直聘”APP

D.微信朋友圈转发宣传

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