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[主观题]

分场景设置演练人员依据护士()确定角色与分工定位

A.年龄

B.层级

C.岗位

D.学历

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第1题

急救演练重点质控的内容有哪两项()

A.人员分工定位与态度

B.人员分工定位与配合程度

C.人员分工定位与指挥

D.以上都不是

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第2题

根据护士业务能力、技术水平、职称、学历和工作年限等,设立哪几个层级()

A.专科护士

B.高级责任护士

C.初级责任护士

D.助理护士等层级岗位

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第3题

护士人力资源调配依照()原则实施

A.层级

B.能力

C.工龄

D.职称

E.学历

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第4题

不同层级护士的待遇与()匹配

A.岗位能力

B.风险责任

C.工作量

D.工作难度

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第5题

根据护理人员不同的能级,设立不同层级护理岗位,包括()

A.专科护士

B.高级责任护士

C.责任护士

D.助理护士

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第6题

岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。()
岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。()

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第7题

网点经理可以在遵循分工一致原则基础上灵活调配网点岗位/角色分工,可以根据客户需求()、调整()

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第8题

团队的定位是指团队在企业中处于什么位置、角色及其职责分工。()

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第9题

通过对岗位工作任务的要求分析来确定任职资格的人员分析途径是()

A.岗位定位

B.人员定位

C.职位定位

D.技能定位

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第10题

科学设置护理岗位,确保护理管理岗位和临床护理岗位的护士应占全院护士总数的()

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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