“人格-职业”类型匹配理论是舒伯提出的（）

A.个体人格与角色人格

B.教育层次与培养目标

C.成就动机与择业动机

D.社会智能与职业智能

E.性格类型与职业匹配

A.《企业中人的方面》

B.《领导与激励》

C.《职业管理者》

D.《动机与人格》