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[主观题]

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制订招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第1题

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第2题

制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和()

A.招聘策略

B.招聘程序

C.招聘渠道

D.工作分析

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第3题

招聘计划的内容包括以下哪些选项()

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

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第4题

制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算()

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第5题

对于茶馆招聘,当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑()。

A.内部招聘

B.社会招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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第6题

负责常规招聘信息收集,职位广告撰写及发布等事务性工作的是()

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

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第7题

基于素质模型的人力资源招聘流程中,第一个步骤是()

A.界定素质要求

B.确定招聘需求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘

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第8题

招聘工作流程()

A.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

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第9题

招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作,一个企业发布招聘任务时可能是处于的情形()

A.新组建一个企业

B.业务扩大人手不够

C.职位空缺较多

D.经济效益较低

E.人员队伍结构不合理

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