组织职业生涯管理从组织角度，对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、评估

A.职业生涯规划可以是美好幻想或者不着边的梦想。

B.职业生涯规划的各项主要活动的内容不应有时间和顺序上的详细安排。

C.人生每个发展阶段应能持续、连贯、前后衔接。

D.一旦规划好未来的职业生涯目标，规划就不应具有弹性。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.认识组织

B.融入组织

C.树立职业形象

D.确定职业发展方向

A．有利于组织的发展

B．能够激发员工的工作积极性和创造性

C．是人力资源部门和管理人员的责任

D．D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A.有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B.个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定白己的职业发展日标。对自己一生职业发展道路进行规划并制定目标步骤去实现未来的过程

C.由组织实施的，旨在开发员工的潜力留住员工。使员工能自我实现的一系列管理方法

D.以上都是

A.促销目标

B.销售目标

C.服务目标

D.管理目标