以自然半年或年度为考核期的主管，在考核期任职未满四个月者，关于维持考核以下哪个说法正确（)。

A.定期考核以平时考核为基础

B.平时考核以定期考核为基础

C.以平时考核为主

D.以定期考核为主

A.年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B.年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

C.分类指标由履行出资人职责的机构确定

D.履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

A.分包商在同一个项目半年考核期内出现3次考核不合格，则在该项目所属二级单位范围内暂停一个月投标；

B.分包商在二级单位半年考核期出现5次考核不合格，则该分包商在二级单位范围内暂停半年投标资格；

C.分包商在二级单位范围一年考核期内出现6次考核不合格，则该分包商在二级单位范围内暂停一年投标资格；

D.分包商在公司范围内半年考核期内出现5次考核不合格，在公司范围内停止三个月投标资格

A.BSC考核法以财务、客户、员工、流程四个维度进行考核

B.MBO考核法属于多指标考核法

C.OKR考核法适用于所有企业

D.EVA考核法是以财务数据为导向的考核

A、进⾏培训

B、在作业期前进⾏培训、考核

C、在作业期前进⾏培训、考核和上岗证年度注册，未通过考核的，取消其上岗证

D、在作业期前进⾏培训、考核和上岗证年度注册

A.日常考核

B.年度考核

C.聘期届满考核

D.周考核

E.月度考核

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

A.三十天

B.六十天

C.半年