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第1题
培训效果评估的主要内容包括（）
A.培训目标达成情况评估
B.B 、培训管理者的绩效评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训计划评估
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第2题
企业应如实记录全体从业人员的安全教育和培训情况，建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。（)
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第3题
培训结束后，各级培训组织须将（)等录入培训管理系统，并做好培训效果评估工作。
A.学员考勤记录
B.考试成绩
C.费用信息
D.培训总结
E.测试成绩
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第4题
企业在实施培训时，需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括（）
A.培训需求分析
B.培训设计
C.布置培训环境
D.培训实施
E.培训效果评估
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第5题
（）是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A.培训需求分析
B.培训目的分析
C.培训过程分析
D.培训结果分析
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第6题
培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从三个层次进行（）
A.培训课程评估
B.培训需求评估
C.培训实施评估
D.培训收益评估
E.培训讲师评估
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第7题
培训项目管理包括培训范围、时间安排、费用、培训质量要求、组织实施及培训效果（客户满意度)等六个基本要素。（)
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第8题
安全培训应存档的资料包括：安全培训需求、安全培训通知及计划、培训教案、考勤、试卷（归档）、成绩单、培训效果评估以及安全培训台账等（）
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第9题
全员企业文化培训开展的步骤包括（)
A.培训前期准备
B.分类
C.培训实施
D.培训评估
E.培训总结
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第10题
一个完整的采购培训计划应包含四个步骤（）
A.A实施培训
B.B建立培训目标
C.C需求评估
D.D效果评价
E.E选择培训方法
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