支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平相一致,体现了原则（）

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

A.当地上一年行业水平

B.行业平均水平

C.近三年行业水平

D.相关行业同年水平

A.员工平均薪酬水平

B.企业经济效益

C.市场薪酬水平

D.员工个人绩效

E.生产经营规模

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.政府关于收入分配的政策

B.市场的薪酬水平

C.行业最新发展方向

D.企业薪酬预测的相关资料

E.企业的年度人力资源规划

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.任职资格

B.岗位人数

C.薪酬水平

D.岗位职责

E.工作性质

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平