员工受解除岗位聘用处理的，其薪酬影响为（）

A.能力薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的薪酬级别

E.所在薪酬级别的最高薪酬

A.冲减职工薪酬

B.应付职工薪酬

C.其他业务收入

D.营业外收入

E.中

F.1G．通用H．通用

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同

A.薪酬管理政策

B.规模报酬递减影响

C.薪酬制度的公平性

D.边际效应递减影响

E.员工职业生涯的阶段

A.可变薪酬

B.经济形式的薪酬

C.不变薪酬

D.非经济形式的薪酬