基本法中绩优月度津贴发放对象是（）

A.客户经理

B.业务主任

C.组经理

D.区域总经理及以上职级

A.组经理

B.高级组经理

C.业务主任

D.客户经理

A.客户经理

B.业务主任

C.组经理

D.高级组经理

A.区域总经理

B.业务主任

C.组经理

D.高级组经理

A.区域总经理

B.资深总经理

C.组经理

D.高级组经理

A.晋升主任奖、培育主任奖、晋升组经理奖

B.晋升主任奖、培育主任奖、客户传家权

C.客户传家权、培育主任奖、晋升组经理奖

D.晋升主任奖、客户传家权、晋升组经理奖

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.绩优在线常规培训

B.U3人力季训

C.绩优业务部经理培训

D.绩优四级机构培训

E.绩优业务总监培训

A.晋升主任奖

B.培育主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业孵化基金

A.区域总经理A的个人FYC计入A的部年度累计FYC的计算中

B.组经理B在离职前产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

C.在7月1日之前C产生的个人FYC计入A的部年度创业奖

D.C的直辖组在7月1日之后产生的FYC计入A的部年度创业奖

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放