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[多选题]

企业的关键流程包括()等。

A.绩效指标

B.企业规范

C.开发培训

D.市场研发

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第1题

()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标,它来自对企业总体战略目标的分解,最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第2题

下列关于关键绩效指标法的说法错误的是()和员工D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

A.C

B.A

C.B

D.D

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第3题

企业应用关键绩效指标法,一般应()

A.制订以关键绩效指标为核心的绩效计划

B.制订激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第4题

培训制度应该包括哪些部分才算是有了灵魂()。

A.规范

B.流程

C.标准

D.绩效

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第5题

符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标,称为()。

A.行为特征指标

B.平衡计分卡指标

C.结果特征指标

D.关键绩效指标

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第6题

关键绩效指标体系包括多个层面的指标,这些层面是指()。

A.行为层面的指标

B.企业层面的指标

C.结果层面的指标

D.部门层面的指标

E.个人层面的指标

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第7题

关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系,包括()。
关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系,包括()。

A、企业级关键绩效指标

B、部门门级关键绩效指标

C、团队级关键绩效指标

D、个人关键绩效指标

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第8题

在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位(部门)级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标

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第9题

按照企业层级的分类,可以把绩效分为()等

A.公司指标

B.企业指标

C.部门指标

D.班组指标

E.岗位指标

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第10题

企业安全生产标准化基本规范建设流程包括策划准备及制定目标、、现状梳理、管理文件制修订、实施运行及整改、企业自评、评审申请、外部评审等八个阶段()

A.企业文化

B.一岗双责

C.教育培训

D.安全管理

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