更多“员工若想请假、加班、出差等,可登入()申请”相关的问题
第1题
员工加班须在加班当日发起企业微信加班申请,人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据,并计算加班补贴()
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第2题
员工因个人原因不能正常出勤的,应履行公司请假程序,下列做法不正确的是()
A.提前1天向上级申请请休假
B.突发急病电话向领班请假,回公司后再补假
C.向上级请假未批就不上班
D.加班可以换休
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第3题
员工请假/休假提前结束或取消时,该如何操作()
A.提交请假流程
B.提交销假流程
C.提交加班流程
D.无需处理,正常上下班打卡即可
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第4题
员工请假是先休假再向部门主管申请请假。()
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第5题
职业守则包括、考勤制度、加班值班制度、休假请假制度等4个方面内容()
A.职工个人素质
B.员工的道德规范
C.员工的专业技能
D.员工的职业理想
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第6题
员工必须严格按照分公司的请假标准请假,不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过__次()
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第7题
员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务,因个人原因延时工作不视为加班;员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的,加班时间视为无效()
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第8题
公司不能强制员工加班,员工可自主选择是否加班()
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第9题
员工申请任何种类的假期时,必须遵循事 原则,并提供相关证明文件()
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第10题
员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》,无《加班申请单》者不计加班,或申请时间有误差,以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。()
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第11题
员工请假7天需提前()提出,并在()提报员工请假申请
A.3天、OA系统
B.5天、HR系统
C.3天、HR系统
D.5天、OA系统
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