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[主观题]

绩效资源分配的分配方式包括哪些内容()

A.按照绩效预算,根据分行产品计价标准,设置双倍激励

B.明确阶段专项方案和绩效兑现时限

C.绩效分配向骨干或能力强的团队倾斜

D.设置个人和团队双头奖励,个人按照产品计价奖励,先到先得,团队按照目标完成率分配绩效

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第1题

根据对组织效益递减的顺序,把这些方案排列起来,由此确定对有限资源和资金的最佳分配,最后编制详细的行政预算。请问这属于社会工作行政机构财政预算中的哪种方法()

A.单一预算

B.绩效预算

C.计划规划预算

D.零基预算

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第2题

银保监会绩效考核指引明确绩效考评结果不包括()

A.A.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

B.B.分配信贷资源和财务费用

C.C.核定绩效薪酬总额

D.D.经济资本配置

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第3题

关于预算的说法正确的是()

A.预算是资源分配的主要方式

B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

C.预算是一种管理过程中的工具

D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

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第4题

依据“岗变薪变”原则,对转任领导人员按照新任岗位重新确定工资等级及标准,绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩,执行专业岗位人员统一的绩效挂钩系数和分配方法()
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第5题

团体行为规范的类型主要包括()

A.团体绩效规范。

B.团体形象规范。

C.社交约定规范。

D.资源分配规范

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第6题

各单位编制年度工资总额计划预分配方案,要按照企业负责人年薪制和员工岗位绩效工资制的制度规定,确定()

A.各工资单元和工资项目的分配计划

B.其他工资项目的分配计划

C.绩效工资单元内各项目的基数和系数

D.执行进度

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第7题

事业单位在人事综合管理部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。()
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第8题

绩效工资的分配与员工出勤情况紧密挂钩,出勤率低于90%的,绩效工资按50%进行分配,出勤率低于75%的,不参与绩效工资分配,并根据假勤管理相关规定对个人工资收入进行扣减()
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第9题

根据权责义务,按照85%(A角)15%(B角)比例分配项目绩效直至项目解保。()
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第10题

绩效评估结果可以应用于哪些方面?()

A.机构、部室的资源分配

B.个人的绩效工资发放

C.职务升降和岗位调整

D.评先选优

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第11题

绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标

A.绩效标准

B.工作目标

C.绩效计划

D.绩效项目

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