管理者做绩效管理的目的主要是（)。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.信息传递目的

A.绩效评估是绩效管理的基础工程

B.绩效评估是推动管理的约束机制

C.绩效评估是绩效管理的目的

D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A.根本

B.核心

C.重要

D.实际

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

A.评估是管理的重要环节

B.评估是管理的目的

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

A.绩效管理等同于绩效评估

B.绩效管理就是“绣花枕头”，中看不中用

C.绩效管理可以节约管理者的时间成本

D.绩效管理可以促进有效的沟通

E.绩效管理只是管理者单方面的事情

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展

D.员工的晋升

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理