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新人一年内晋升主任后依然可以持续享受新人训练津贴()

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第1题

关于二次入司新人“官升一级”说法正确的是()

A.二次入司新人不享受官升一级方案政策

B.二次入司新人可以通过官升一级方案晋升更高职级

C.二次入司新人首月不享受官升一级方案,次月可通过该方案晋升更高职级

D.以上说法均不正确

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第2题

四训的第四训指的是()

A.转正班

B.新人加油站

C.新人冲锋班

D.一年内新人集训

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第3题

评优体系中知鸟学习追踪对象为()

A.三个月内新人

B.一年内新人

C.当月新人

D.全员

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第4题

新人育成3大标准不包含()

A.在签约3月之内(力争1月之内)晋升业务主任

B.在晋升业务主任后每月增员

C.在晋升业务主任后晋升组经理

D.每月达成星级人力

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第5题

第4-12个月新人津贴获取条件要求最近一次考核为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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第6题

召开新人专属会的目的不包括__()

A.化解新人恐惧心理

B.促进知识能力转化

C.鼓励新人行动学习

D.规划新人快速晋升

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第7题

新人首三月的工作目标有()

A.首月达成阳光人力

B.第二个月转正

C.第三个月连续阳光之星

D.晋升主任

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第8题

新人上岗后的职级为()

A.业务员

B.客户经理

C.业务主任

D.营销经理

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第9题

新人育成体系的目标是()

A.激发伙伴的晋升意愿

B.培养有自展能力的新人

C.培养有增员意愿的新人

D.激发伙伴的销售欲望

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第10题

新人成长见证会的核心流程包含()

A.成长回顾

B.新人亮相

C.感恩表演

D.颁奖时刻

E.晋升感言

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第11题

对于非二次入司且入司时年龄为25(含)-50(含)岁,司龄为7-9 个月的正式收展员,若其在第4-6 月参加()且培训合格,方可享受7-9 个月训练津贴;司龄为10-12 个月的正式收展员,若其在第7-9 月参加()且培训合格,方可享受10-12 月训练津贴

A.新人加油站、新人冲锋班

B.新人冲锋班、新人加油站

C.新人步步高、新人加油站

D.新人加油站、新人步步高

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