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[单选题]

柜员实行分级、动态管理。根据柜员年度考核结果评定等级,原则上不少于()个级别,逐级考核晋级,特别优秀的可越级晋级。经考核不合格的,降级使用

A.三

B.四

C.五

D.六

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第1题

柜员实行分级.动态管理。根据柜员年度考核结果评定等级,原则上不少于五个级别,一级为最低级,五级为最高级,逐级考核晋级,特别()的可越级晋级。经考核不合格的,降级使用

A.优秀

B.良好

C.一般

D.合格

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第2题

本次测评达到二级柜员标准,此前已连续三次或累计五次获二级柜员(或以上),表现优秀,业绩突出,可视情况申报一级柜员的特别晋级()
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第3题

在上年度员工考核获评“优秀”,岗位练兵等技能比赛中获奖,发表各级别文章,在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分()
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第4题

在上年度员工考核获评“优秀”,岗位练bing等技能比赛中获奖,发表各级别文章,在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分()
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第5题

各行社的一级柜员的特别晋级比例严格控制在全体参评柜员数的以内()

A.0.03

B.0.05

C.0.08

D.0.1

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第6题

以下关于柜员等级评定标准说法不正确的是()

A.一级、二级柜员,由本行社(办事处)初评并推荐,再由省联社统一组织综合考评

B.三级至五级柜员可由本行社直接评定

C.二级柜员的综合得分应在85(含)—95分期间

D.柜员等级评定量化考核计分暂不包括扣分项目

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第7题

新员工经培训合格并取得上岗资格证书的,在新一轮柜员等级评定之前,可视同柜员管理使用,但必须参加新一轮柜员等级测评()

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

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第8题

柜员操作技能成绩在年度等级考核中占分()

A.10

B.20

C.30

D.40

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第9题

员工晋职晋级晋档考评考核周期内,原则上员工发生安全红线问题、或件及以上安全A类问题、或3件及以上安全B类、或4件及以上C类问题,将影响员工当年度晋职晋级晋档()

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

对于在柜员等级评定中总分或单项成绩未达五级柜员资质要求的,可给予一次补考机会。补考成绩如已达五级或更高级别资质,应按五级柜员或更高级别资质定级()
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第11题

《安徽农村商业银行客户经理等级管理指导意见》规定,各农村商业银行应结合自身实际成立客户经理等级评定管理领导小组,负责本行客户经理等级管理()

A.评定

B.准入

C.晋级

D.退出

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