《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只能申请解除合同（）

A.申请调解

B.申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

E.聚众游行

A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

A.拒绝工作

B.协商解决

C.放弃要求

D.进行罢工

A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决

A.（A ） 任何一方可以直接向人民法院起诉

B.（B ） 只能向劳动仲裁委员会去申请仲裁

C.（C ） 争议一方应当先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法到人民法院起诉

D.（D ） 可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁

A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人

B．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人

C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人

D．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

A.劳动者和用人单位

B.用人单位和劳动管理部门

C.劳动者和劳动管理部门

D.工会和劳动管理部门

A.劳动者

B.用人单位

C.国家

D.劳动争议当事人

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人