题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
各部门根据批准后的考核结果，对考核结果为C/D的员工启动PIP管理；（）辅导员工制定PIP绩效改进计划，帮助员工获得绩效提升的机会
A.直接上级
B.间接上级
C.人力资源部负责人
D.同部门高绩效员工
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A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
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第1题
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（）
第4题
教练店经理如何辅导店经理解决门店人员技能问题（）
A.了解门店员工实际技能与需求技能匹配程度
B.根据缺失技能，辅导店经理做针对性训练计划
C.拟定员工训练PK方案，提升员工学习意识
D.定制店经理训练考核指标，纳入本区店经理月度考核，月底进行评估并根据结果实施奖罚
第9题
考核周期内，以员工个人绩效奖金为基数，每月暂按个人绩效奖金基数的（）预发绩效奖金，待考核周期结束后，根据相应绩效考核结果核发剩余绩效奖金额度
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
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