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[主观题]

旷工()扣除()工资,属严重违反公司制度,做自动离职处理,公司不予任何形式经济补偿,旷工人员工资冻结直至办结离职手续方可发放

A.3天以上(含3天),6天以上(含6天)

B.1天以上(含1天),1天以上(含1天)

C.2天以上(含2天),4天以上(含4天)

D.A、2天以上(含2天),6天以上(含6天)

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第1题

旷工3天以上(含3天)扣除6天以上(含6天)工资,属严重违反公司制度,做自动离职处理,公司不予任何形式经济补偿,旷工人员工资冻结直至办结离职手续方可发放()

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第2题

员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第3题

下列哪些行为视为自动离职,公司予以解除劳动合同()

A.连续旷工两天及以上

B.连续旷工三天及以上

C.年累计旷工七天以上(含七天)

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第4题

旷工离职人员不需要进行离职交接。()
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第5题

员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

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第6题

旷工人员依离职面谈得出实际离职原因并录入较接近的主动离职原因。()
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第7题

下列哪种员工离职方式,公司将暂停发放所有未结清的工资()

A.主动辞职

B.自动离职

C.被动离职

D.辞退

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第8题

自动离职指的无故擅自旷工两天(含)以上者。()
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第9题

旷工离职人员无需追踪其办理交接。()
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第10题

未按公司离职流程的离职者,离职未提前30天进行申请,是否需要扣除工资2000元()

A.需要

B.不需要

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