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[单选题]

下属工作的相近性,属于管理幅度设计的影响因素的()

A.工作能力

B.工作内容和性质

C.工作条件

D.工作环境

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第1题

管理幅度设计收到诸多因素影响()

A.工作能力

B.工作内容和性质

C.工作条件

D.工作环境

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第2题

工作能力、工作内容和性质、工作条件和环境都是有效管理幅度设计应考虑的因素()

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第3题

影响有效管理幅度的因素不包括()

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者工作环境

D.管理者和被管理者工作报酬

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第4题

管理幅度设计的影响因素中,和工作条件无关的因素是()

A.助手的配备情况

B.信息手段的完备情况

C.计划的完善程度

D.工作地点的相似性

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第5题

影响组织幅度大小的主要因素有()。

A.管理者和下属双方的能力

B.管理工作的性质

C.管理的标准化程度和工作的相似程度

D.授权程度

E.管理者可自由支配时间的多少

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第6题

权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即()。

A.工作内容、被领导者、领导者

B.工作环境、被领导者、领导者

C.工作环境、被领导者、工作内容

D.工作环境、领导者、工作内容

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第7题

在赫茨伯格的双因素理论中,工作条件属于保健因素,工作内容属于激励因素。()
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第8题

依据《工作票和操作票管理规定》(华电国际生[2013]221号),危险点分析要涵盖工作任务的全过程,内容要涉及__、人员状况、对其他人员及设备系统的影响等各个方面,危险点分析要深入、具体、实事求是、有针对性。的方针()

A.人身

B.设备

C.工作环境

D.工作条件

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第9题

有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的__,工作内容和性质,__,__

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第10题

总目标阶段性分解后继续把目标按照性质分成内职业生涯目标和外职业生涯目标,以下是属于内职业生涯目标的是()。

A.工作能力目标、工作成果目标

B.经济目标、职务目标

C.学习目标

D.工作环境目标

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