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[单选题]

不属于海氏工作评价系统评价因素的有()

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第1题

根据海氏评价系统对职位的评价,下山型职位的最终分值计算正确的是()

A.(技能分值+解决问题的能力分值)* 40%+职位责任分值*60%

B.(技能分值+解决问题的能力分值)*70%+职位责任分值*30%

C.(技能分值+职位责任分值)*40%+解决向施的能力分值*60%

D.(技能分值+职位责任分值)*70%+解决问题的能力分值*30%

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第2题

关于海氏岗位价值评估的维度,不包括()。

A.智力水平

B.解决问题的能力

C.承担的责任分析

D.工作分析

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第3题

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于()工作评价的方法

A.职位分类系统

B.海氏工作评价系统

C.评分法

D.要素比较法

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第4题

海氏法作为一种流行的职务评价方法,他的构成因素有()。
海氏法作为一种流行的职务评价方法,他的构成因素有()。

A、领导能力

B、创新能力

C、诀窍

D、解决问题的能力

E、职务责任

F、沟通能力

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第5题

工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括()

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.海氏工作评价系统

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第6题

以下哪一项不是解决问题的能力的维度()。

A.思维环境

B.人际关系技巧

C.管理诀窍

D.职务责任

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第7题

工作评价的五因素是()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动心理

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第8题

新晋管理者应具备的管理技能不包括()

A.解决问题的能力

B.执行能力

C.目标管理的能力

D.沟通的能力

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第9题

智力属于P169()

A.—般能力

B.技能技巧

C.特殊能力

D.能力倾向

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