题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据海氏评价系统对职位的评价，下山型职位的最终分值计算正确的是（）

A.（技能分值+解决问题的能力分值）* 40%+职位责任分值*60%

B.（技能分值+解决问题的能力分值）*70%+职位责任分值*30%

C.（技能分值+职位责任分值）*40%+解决向施的能力分值*60%

D.（技能分值+职位责任分值）*70%+解决问题的能力分值*30%

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更多“根据海氏评价系统对职位的评价，下山型职位的最终分值计算正确的…”相关的问题

第1题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有()

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第2题

（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型

A.能级对应原则

B.优化原则

C.及时反馈原则

D.一致性原则

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第3题

职位评价流程中的准备阶段包括（）

A.明确职位评价的目的

B.了解企业现状

C.确定职位说明书

D.选择标杆职位

E.职位的出品和正式评价

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第4题

职位评价是一个为组织制定（）而系统地确定每个职位相对价值的过程。

A.职位结构

B.岗位职责

C.职级

D.职务

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第5题

常见的职位评价委员会的类型包括（）

A.分析小组

B.申诉委员会

C.职位评价指导委员会

D.职位评价实施委员会

E.仲裁委员会

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第6题

货物综合评分法中评标委员会成员应当独立对每个初步评审合格的投标文件的评标因素在规定分值内评价打分，然后按照相应比重或权值计算每个投标人每项评分因素得分及专家汇总平均值。其中货物项目价格评分值占总分值的权值为（）

A.20%一40%

B.30%一50%

C.40%～60%

D.50%一70%

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第7题

在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）

A.职位排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比转法

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第8题

()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

（)是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第9题

职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.要素比较法

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第10题

城市轨道交通服务质量评价包括乘客满意度评价、服务保障能力评价和运营服务关键指标评价，基准分值（）

A.100分

B.500分

C.1000分

D.2000分

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