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[判断题]

团队管理中,新班长需要做到:分类管理,了解员工状况,以实际情况对待员工;培养人缘,以身作则,学会应用人才,给适当的优待。()

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第1题

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。()
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第2题

打造多元化动态化的团队要实现()

A.人才多元化

B.用对员工的优势

C.打好团队组合

D.培养员工主动思考和解决问题的能力

E.营造正向文化

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第3题

团队管理中,新班长尚未树立威信,员工是不可能形成企业荣誉感。()
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第4题

管理人才培养,发展高效团队,需要做到()

A.成就卓越团队

B.倍增团队绩效

C.促进人才发展

D.留任销售精英

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第5题

店长在日常团队管理的工作中,不仅要负责员工招聘,还要负责员工培训、()和团队建设

A.员工工作岗位分配

B.员工绩效考核管理

C.员工情绪管理

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第6题

设立试用期的目的是()

A.A给企业考察员工能力的机会

B.B给员工充分了解企业的机会

C.C给员工充分适应企业的时间

D.D给企业考察员工的机会,同时也给员工了解适应企业的机会

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第7题

“服务人员”是服务营销中的一个重要因素,下列哪一项不是保持“服务人员”的适当方式?()。

A.重视培养优秀员工

B.在人际关系上更加友好、公平的对待员工

C.对经销商员工采用激励制度

D.保持对员工犯错的关注,并立即给予相应处罚

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第8题

不属于人才管理的是()。

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

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第9题

在团队管理领导的艺术中,激励的手段通常有哪些?①.员工分配的工作有适合他们的工作能力和工作量;②.论功行赏员工过去的表现是否得到认可,直接影响到未来的工作结果;③.为员工提供一份挑战性工作;④.确保员工得到相应的工具,以便把工作做到最好,为员工出色完成工作提供信息()

A.①②

B.②③

C.③④

D.①②③④

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第10题

电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A.为社会培养人才

B.提高全民素质

C.为企业培养需要的人才

D.统一员工思想

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